Кадровая обеспеченность частных вузов России
Центр экономики непрерывного образования Института прикладных экономических исследований Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (ЦЭНО РАНХиГС) в рамках серии мероприятий «Управление. Финансирование. Образование» провел 23 мая 2025 года экспертный семинар «Кадровая обеспеченность частных вузов».
С докладом «Анализ кадровой обеспеченности частных вузов России» выступили старший научный сотрудник ЦЭНО РАНХиГС, Бедарева Л.Ю и ведущий научный сотрудник ЦЭНО РАНХиГС, кандидат экономических наук Блинова Т.Н. В презентацию к докладу включены результаты исследований, проводимых в рамках НИР 2025 г. на тему «Анализ значимости частных вузов для развития региональных систем высшего и среднего профессионального образования в России». Докладчиками представлен анализ произошедших изменений за пятилетний период с 2019 по 2023 гг. кадрового состава как частных, так и государственных вузов, в разрезах отдельных категорий работников: руководящий персонал, ППС – профессорско-преподавательский состав, педагогические работники по программам СПО (Программы подготовки специалистов среднего звена (ППССЗ) и Программы подготовки квалифицированных рабочих и служащих (ППКРС)), ДПО (Дополнительные профессиональные программы (ДПП) и Программы профессионального обучения (ППО4); научные работники.
В докладе было отмечено, что на фоне уменьшения числа частных и государственных вузов, а также сокращения регионального охвата частными вузами с 73-х регионов в 2017 г. до 62-х в 2023 г., произошло увеличение численности всех категорий работников в частных вузах (+8,8% за период 2019–2023 гг.) и сокращение в государственных – -5,5%. Причем в частных вузах увеличение было за счет роста численности всех вышеуказанных категорий работников, сокращение в государственных вузах произошло за счет уменьшения численности ППС и педагогических работников по дополнительным профессиональным программам, при увеличении численности руководящего персонала, научных работников и педагогических работников по программам подготовки специалистов среднего звена, квалифицированных рабочих и служащих, а также программам профессионального обучения.
Оценка кадровой обеспеченности (отношение фактически занятых ставок к общему числу ставок) показала, что частные вузы имеют (незначительно) но более высокие показатели нежели государственные (например, ППС – частные вузы 90,5%, гос. вузы 89,7% или научные работники – частные вузы 78,1%, гос вузы 71,7%), исключение составила категория «руководящий персонал», по которой государственные вузы лидируют по обеспеченности (88,8% против 87,0% в частных вузах).
В докладе директора ЦЭНО РАНХиГС, доктора экономических наук Клячко Т.Л. на тему «Заработная плата профессорско-преподавательского состава частных вузов: региональные особенности» были выделены основные по финансовым показателям субъекты Российской Федерации для рассмотрения динамики средней заработной платы ППС, руководящего состава и научных работников в частном секторе высшего образования. Были выделены регионы, где в 2023 г. в финансировании частных высших учебных заведений значимую роль играли средства бюджетной системы России. Это – частные вузы Москвы, Республики Татарстан и Краснодарского края. В остальных 4-х регионах поступления бюджетных средств было незначительным.
В докладе также сопоставлялись средние заработные платы в государственных и частных вузах выделенных регионов. Кроме того, были сопоставлены средние заработные платы руководящего состава, ППС и научных работников частных вузов в 2022 и 2023 годах с учетом инфляции. Это позволило сделать следующие выводы о развитии частного высшего образования в рассмотренных субъектах Федерации.
В 2023 г. больше всего упала средняя заработная плата у научных работников частных вузов. Фактически наука в частных вузах поставлена под вопрос. Только в Санкт-Петербурге она еще продолжает развиваться.
В четырех из семи основных регионов средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава частных вузов выросла в 2023 г. выше уровня инфляции. При этом в Краснодарском крае, Новосибирской и Свердловской областях рост был очень значительным при очень разных объемах поступления средств из внебюджетных источников.
У руководящего состава частных вузов средняя заработная плата с учетом инфляции снизилась во всех рассмотренных регионах. Меньше всего она упала в Санкт-Петербурге, больше всего в Московской области.
Московская область по падению средней заработной платы показала наихудший результат по 7 регионам, так как заработная плата снизилась у всех рассмотренных категорий работников – РС, ППС и НР. В Республике Татарстан падение также наблюдалось у РС, ППС и НР частных вузов, но оно было не столь глубоким, как в Московской области.
В обсуждении докладов приняли участие директор Департамента сопровождения национальных проектов и организации проектной деятельности Министерства науки и высшего образования Российской Федерации кандидат педагогических наук Каракчиева И.В и главный научный сотрудник ЦЭНО РАНХиГС доктор экономических наук, профессор Федотов Александр Васильевич.
